近日，梁子湖区人民法院依托区综治中心，创新“法院+人社+工会+N”劳动争议调解方法，有效汇聚法院、人社、工会等多方专业力量与资源优势，成功化解邱某与用人单位解除劳动关系争议案件，及时纠正了用人单位用工不规范行为，实现了“化解一件、预防一片”的预期效果。

2025年6月中旬，邱某不服区劳动人事争议仲裁结果，起诉至法院。案件受理后，承办法官深入研判案情，因案情涉及面广、可能引发群体性劳动争议，第一时间与区综治中心对接，迅速启动联调机制，主动邀请区总工会、区人社局等部门共同参与调解，形成强大调解合力。经过多轮耐心细致的沟通协调，最终促成邱某与用人单位达成协商解除劳动关系协议，双方均对结果表示满意。